Kriptós karrier 2025-ben? A kezdőknek most nincs szerencséjük

Pár éve még elég volt lelkesedés és néhány NFT, hogy valaki bekerüljön a kriptóvilágba. 2025-re viszont a belépőszintű állások szinte teljesen eltűntek, a cégek inkább a veteránokra vadásznak.

Kriptókarrier válságban: miért nem találnak munkát a pályakezdők?

A 2021-es kriptóláz idején még úgy tűnt, bárki könnyen beléphet az iparágba. Mára azonban a helyzet teljesen megváltozott,a kezdők előtt bezárultak az ajtók. A Dragonfly Capital friss felmérése szerint a kriptós állások mindössze 10%-a elérhető pályakezdők számára, miközben a legtöbb pozíciót tapasztalt szakembereknek tartják fenn.

A 2021-es aranykor után nehezebb a helyzet

A Proof of Search alapítója, Kevin Gibson szerint a piac ma egészen más képet mutat, mint néhány évvel ezelőtt. A Dragonfly 85 kriptocég adatait vizsgálta 2024 végén és 2025 elején, összesen 3400 munkavállaló és pályázó bevonásával. Az eredmény, hogy az iparág 37%-át már vezetői vagy szenior pozíciók teszik ki, miközben az entry-level szerepek aránya meredeken csökkent.

A legtöbb nyitott pozíció továbbra is fejlesztési területen van, az engineering a munkaerő 67%-át adja, de még itt is ritkán keresnek kezdőket.

Óvatos a toborzás a bikapiac ellenére is

A Dragonfly jelentése szerint hiába optimista a kriptopiac, a cégek óvatos üzemmódban maradtak. A 2025-ös év első felében a nettó toborzás negatívba fordult, bár januárban erős növekedés indult, februárban az amerikai vámintézkedések sokkolták a szektort, márciusban pedig tömeges leépítések következtek.

A legnagyobb vesztesek a pályakezdők voltak. Ők kapták a legalacsonyabb fizetéseket, kisebb tokenjuttatásokkal, amelyeket részben magasabb részvényopciókkal próbáltak ellensúlyozni.

Tapasztalt profik visszatérnek a piacra

„Rengeteg projekt bukott el a tokenkibocsátás után, így sok tapasztalt szakember újra munkát keres” – mondta Gibson a Cointelegraphnak.

Ez pedig komoly versenyelőnyt ad a cégeknek, akik most válogathatnak a tapasztalt jelöltek között.

A Proof of Search vezetője szerint a következő hat hónapban várhatóan erős marad a piac, ezért a vállalatok inkább szeniorokat keresnek, hogy gyorsabban haladjanak a fejlesztések. Még nem tértünk vissza a 2021-es időkhöz, amikor minimális tapasztalattal is bárkit felvettek.

A fiatalokat elriasztja a volatilitás

Matt Thompson, a TRB Executive Search alapítója szerint a kriptoipar gyors növekedése és visszaesése természetes, felfutások idején tömeges toborzás, majd leépítések jellemzik. De a fiatalok számára ez a hullámvasút már kevésbé vonzó.

„A piac kiszámíthatatlansága elriaszthatja a diákokat attól, hogy a kriptóban építsenek karriert, különösen, ha a hagyományos pénzügyi szektor stabilabb jövőt ígér” – mondta Thompson.