Bitget Blockchain4Her: Crypto Anti-Bias Pledge a nőkért

A Blockchain4Her szerint a kriptóipar sokat beszél tömeges adaptációról, miközben a számok mást mutatnak. A nők a világ népességének közel felét adják, 2030-ra pedig több mint 83 billió dollárnyi vagyont kontrollálhatnak, mégis ma csak körülbelül a kriptófelhasználók negyede nő.

A Bitget saját kutatása azt is kimutatta, hogy a női alapítókhoz köthető blokklánc startupok mindössze az iparági finanszírozás nagyjából 6%-ához jutnak hozzá, noha más vizsgálatok szerint egységnyi befektetett tőkére gyakran magasabb hozamot érnek el. Gracy Chen erre mondja, hogy a piac végső soron a teljesítményt díjazza, nem az előítéleteket – ha az ökoszisztéma nem tükrözi a globális valóságot, akkor saját maga korlátozza a növekedési plafonját.

Az, hogy a nők ma csak nagyjából a kriptófelhasználók negyedét adják, miközben 2030-ra több mint 83 billió dollárnyi vagyont kontrollálhatnak, nem pusztán igazságtalanság, hanem üzleti kockázat is. Ha ez a vagyon döntően olyan szereplőknél koncentrálódik, akik kimaradnak a digitális eszközökből, akkor a kriptoipar saját piacát szűkíti le.

A Blockchain4Her rámutat: jelenleg komoly hozzáférési és tudásbeli akadályok, illetve zárt, „fiúklub” jellegű finanszírozási és toborzási hálók tartják távol a nőket az ökoszisztémától. Így nemcsak a felhasználói oldal marad szűkebb, hanem rengeteg potenciális női alapító, fejlesztő és döntéshozó innovációja is elveszik a szektorból.

A Crypto Anti-Bias Pledge nem csak egy hangzatos nyilatkozat, hanem konkrét vállalások gyűjteménye. Három fő területre fókuszál:

1. az oktatásra és hozzáférésre,
2. az egyenlő lehetőségekre,
3. valamint a zéró toleranciára a zaklatással szemben.

Oktatási fronton a Bitget az UNICEF-fel közösen olyan programokat támogat, amelyek 300 000 embernek adnak blokklánc- és digitális készségeket, és ennek nagyjából 90%-a lány és fiatal nő lesz. Mindez a 10 millió dolláros Blockchain4Her keret része, amely kifejezetten az új pénzügyi technológiákhoz való hozzáférést bővíti. A vállalás része az is, hogy előrelépésnél a mérhető teljesítmény számítson, ne a háttér vagy az identitás.

A Bitget Blockchain4Her stratégiájának fontos pillére az UNICEF-fel kötött partnerség, amelyen keresztül 300 000 ember juthat blokklánc- és digitális készségekhez, a résztvevők mintegy 90%-a pedig lány és fiatal nő. Ez nemcsak oktatási projekt, hanem utánpótlás-nevelés is egy jövőbeli, sokkal diverzebb kriptóipar számára.

A vállalat házon belül is igyekszik példát mutatni: a felső vezetői pozíciók több mint 40%-át nők töltik be, az előrelépés alapja pedig a mérhető teljesítmény. A zaklatással és diszkriminációval szembeni zéró tolerancia, illetve a biztonságos, tiszteletteljes munkakörnyezet nem CSR-díszlet, hanem annak feltétele, hogy a tehetség valóban akadályok nélkül tudjon kibontakozni a kriptós szektorban.